根据省、市委以及市国资委、集团党委相关要求，12月18日上午，全民公司党支部召开了“以案为鉴 警钟长鸣”警示教育专题组织生活会。支部全体党员、预备党员参加会议。集团党委书记、董事长章小奇，党委副书记王虹燕以普通党员身份出席会议。
      全民支部会前做了充足准备，认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关制度、材料，以典型案例为反面教材，紧密结合实际，紧扣党员干部思想、工作、作风、纪律等方面查找存在的突出问题并撰写对照检查材料。支委委员与党员认真开展谈心交心，充分交流思想、交换意见，查摆梳理问题。会上，支部集中组织观看了《叩问初心—贪欲之害》警示教育片，夯实警示教育理论基础。之后党支部书记高梅带头查摆问题、带头对照检查，其他党员逐一作检查剖析，广泛开展批评与自我批评，真正做到“红红脸、出出汗”，明晰不足，总结差距，交换思想，统一认识。
      集团党委书记、董事长章小奇，党委副书记王虹燕分别以普通党员身份开展了批评与自我批评，并对全民公司党支部提出意见和要求。王虹燕指出，全民公司发展步伐不能慢，支委作为火车车头，要进一步梳理总结不足、筑牢基础制度建设，为公司快速发展保驾护航。她要求全民支部精准开展警示教育，切实增强警示教育的匹配性、针对性和精准性，要把“严管”与“厚爱”相结合，而“严管”作为常态化管理，将警示教育融入日常、抓在经常。
      章小奇指出全民公司目前存在团队能力不足、整合资源不足等主要问题，他要求全民公司党支部按照集团提出的“创新、整合、溯源”思维，紧扣此次组织生活会的主题，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，审视党性、叩问初心，做好服务中心发展工作。一是要提高站位，要从体育产业发展趋势、体育集团总体发展、全民公司高质量发展的格局出发，坚持目标导向、问题导向，明确当前工作的意义，找到工作思路和方法；二是要找准定位，要抬头看路而不是一味埋头苦干，找准标兵，看清追兵，发挥自身资源优势，整合各方资源，引入团队合作模式；三是要多补位、不缺位，公司领导班子、支委班子成员之间相互配合、相互补台，要通过制定干部系统培养计划、完善内部晋升奖励机制、引进外部人才促进竞争等举措，推动和谐团队共同成长。